청년친화 강소기업 취업 꼭 고려해야 하는 이유

 2024년 청년친화 강소기업이 선정되었습니다. 오늘은 청년친화 강소기업이 어떻게 선정되는지에 대한 기준과 강소기업 취업에 대한 장점 등에 대해 이야기해 드리겠습니다. 청년친화 강소기업 취업을 생각하고 계신 분들이 많은 도움이 되었으면 좋겠습니다. 

 

1. 청년친화 강소기업 선정 기준

 청년친화 강소기업이란 정부에서 관리하는 기업 리스트로 청년들이 안심하고 취업할 수 있도록 정부에서 엄격한 기준을 정해두고 리스트에 오르게 되면 여러 가지 정부지원 및 금융혜택을 받을 수 있는 제도입니다.

 먼저 7가지 기본 요건을 심사받고 추가로 세부 요건을 통과하여야만 강소기업에 선정되게 되는데. 꽤 엄격한 기준이 적용되기에 선정되기 위해선 기업에서 어느 정도 기준을 맞추기 위한 시스템을 갖추어 놓아야 할 것으로 보입니다. 

1) 7가지 기본 요건 심사

• 임금체불이 없는 기업
• 고용유지율이 높은 기업
• 산재사망사고가 없는 기업
• 신용평가등급이 B- 이상인 기업 ( 하기 등급표 참조)

• 상호출자제한기업집단(대기업 집단) 및 공기업이 아닌 기업
• 근로자가 10 이상인 기업
• 제외기업요건이 아닌 기업 (하기표 참조)

제외 기업 요건 - 청년 워크 넷

2) 임금, 일 생활균형, 고용안정이 우수한지 심사

• 임금분야 : 초임 월 임금, 임금상승률, 성과급 및 복리후생비
• 일 생활균형 분야 : 유연근무제, 자녀양육지원, 정시퇴근제, 부가지원제도, 특별휴가제도
• 고용안정 분야 : 정규직 비율, 청년근로자 비율, 청년고용 유지율

 

 

2. 청년친화 강소기업 추천이유

1) 일반기업 대비 경쟁력

 하기 표를 보아도 알 수 있듯 일반 중소, 중견기업보다 경쟁력을 갖추고 있습니다. 수치로 모든 걸 설명할 수 없지만 평균임금은 일반기업 대비 높은 수준을 유지하고 있습니다. 

2024년도 청년친화강소기업과 일반기업 비교 - 고용노동부

2) 정부의 관리

 정부가 관리하는 사이트에서 채용지원, 기업홍보, 네이버를 통한 기업정보 제공도 하기 때문에 어느 정도 기업안정성이 보장되는 효과를 볼 수 있습니다. 취업에 성공해도 기업이 안정적이지 않다면 한순간에 실업자가 될 수도 있기에 정부의 관리를 받는다는 것은 가장 큰 장점이라 할 수 있습니다.

 그 외에도 기업에 많은 혜택을 지원하고 있는데 기업을 운영하는 입장에선 좋은 혜택들이 많고 청년친화 강소기업 리스트에 들기 위해 노력하는 기업은 까다로운 심사를 통과해야 하기에 어느 정도 만족스러운 근무환경을 제공할 가능성이 커 보입니다.

 

3. 정리

 청년은 어느 정도 안정성이 보장된 기업에 취업할 수 있는 눈이 생기게 되고 기업은 여러 혜택을 받을 수 있어 여러모로 좋은 취지의 제도라고 생각됩니다. 중소, 중견기업 취업을 꺼리게 되는 이유 중 하나는 기업안정성과 연봉, 근무환경등이라 할 수 있는데 그러 면에서 어느 정도 정부의 기준에 도달해야 하기에 취업희망자 입장에선 신뢰가 가는 리스트라 볼 수 있습니다. 

 위의 표에서 알 수 있듯이 일반기업과 강소기업 간에 임금, 근속기간 차이가 상대적으로 커서 좋아 보이지만 평균임금 기준이라 청년들이 중요하게 생각하는 초임은 만족스럽지 않을 가능성이 커 보입니다. 근속기간도 1100 일 정도로 대기업에 기준을 맞추는 취준생들에게 청년친화 강소기업에 취업하고 싶다는 생각이 들기는 힘들어 보입니다. 대기업 취업에 어려움이 있는 분들의 차선책으로 선택될 가능성이 커 보이며 그런 의미에서 보다 엄격한 기준과 파격적인 정부 혜택을 통해 대기업 못지않은 임금과 복지를 추구하는 기업을 많이 발굴하는 것이 향후 정책의 방향이 되었으면 좋겠습니다. 

2024년 고용노동부 선정 청년친화강소기업 명단(게시용).xlsx

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