청년 HY-PO(HYPO) 지원 해야 하는 세가지 이유

 SK 하이닉스에서 제공하고 있는 청년 HY-PO라는 트레이닝 과정이 있습니다. 반도체 산업에 관심이 있는 청년들에게 국비로 지원되는 훈련과정을 말하는데 그동안 말씀 드려던 사설기관 교육과 다르게 꼭 지원해야 하는 세 가지 이유에 대해 말해 보겠습니다. 

 

1. 현업 전문가 강의

 먼저 사설교육기관과 다르게 현업 전문가 강의가 눈길을 끌고 있습니다. 사설업체는 대부분 현업에서 퇴직하신 분들을 초빙해 강의를 만들 수밖에 없지만 대기업에 종사 중이신 분들의 강의 내용을 바탕으로 훈련과정을 진행하고 있습니다. 반도체에 대한 내용은 대외비가 대부분이라 특히 신기술들은 유튜브나 각종 매체를 통해 접하기가 어려운데 HYPO에서는 TSV, EUV, ALD 등 핫한 기술에 대해서도 현직자 분들이 직접 강의해 주시고 특히 멘토링 과정이 있어 반도체 산업이나 업무에 대해 질의문답이나 고민상담등을 해주는 과정이 있어 매우 도움이 될 것으로 보입니다. 자세한 교육 과정이나 지원은 하기 배너를 클릭하시면 바로 갈 수 있으니 참고해 주세요.

2. 국비지원

청년 HY-PO는 고용 노동부 지원의 교육 프로그램입니다. 그 말은 자격요건만 갖추면 훈련비용을 국비로 지원받을 수 있다는 얘기입니다. 다른 사설업체의 교육훈련과 가장 차별되는 점이라고 할 수 있습니다. ( 넘쳐 나는 반도체 사설 교육 기관 주의해야 할 점 (tistory.com) )

 K-디지털 트레이닝이라는 과정은 직업훈련 포털에서 확인할 수 있는데 청년 HY-PO 말고도 여러 과정이 있으니 관심 있으신 분들은 꼭 하기 배너 클릭 하셔서 많은 과정 검색해 보시면 도움이 될 거 같습니다.

 

3. 인맥 쌓기

 마지막으로 다양한 인맥을 쌓을 수 있는 좋은 기회입니다. 반도체 관련 업종에 대해 관심 있으신 분들이 지원하는 프로그램이기에 같이 참가하신 분들은 반도체나 취업에 대해 이야기하고 토론하면서 친밀해질 수 있고 시너지 효과를 내기도 적합한 과정입니다.

 인맥 쌓기에 관심 없으신 분들이 많은데 막상 반도체 업종에 종 사하다 보면 느끼는 게 인맥의 중요성입니다. 반도체 대기업은 많지 않고 대규모 인력을 뽑기에 프로그램 참가자들과 인맥을 넓히다 보면 같은 회사, 같은 부서 혹시 다른 부서라도 다시 만나게 될 것이 분명합니다. 업무는 본인의 능력도 중요하지만 여러 정보를 빠른 시간 내에 알아내는 것도 중요한데 이런 경우 인맥의 힘이 작용하기도 합니다. 뿐만 아니라 이직이나 부서이동 시에도 많은 도움을 받을 수 있는 것이 넓은 인맥이기에 이런 기회를 통해 본인과 생각이 맞는 분들과 많이 소통하고 친밀해지는 기회를 만들어 두는 것이 좋을 것 같습니다. 회사 입사 순간 업무영역 내에서 인맥을 쌓는 것은 정말 어렵기 때문입니다.