반도체 채용 프로세스중 가장 중요한 전형은?

반도체 채용 프로세스 중 가장 중요한 전형은 어떤 것일까요. 공식적으로 알려진 것은 없습니다만 제가 주변이야기나 경험한 것을 토대로 생각을 제 얘기해 보겠습니다. 이번 내용은 뇌피셜이니 그저 가볍게 들어주시길 부탁드리며 특정기업에 한해 제한된 정보이니 참고 부탁 드립니다. 

채용 프로세스 면접

1. 서류전형

서류전형을 중요하지 않다고 말할 수는 없지만 전형 중에 가장 비중이 낮다는 것은 누구나 인정하는 사실일 겁니다. 하지만 제가 입사할 때만 해도 기본요건만 갖추면 서류탈락은 거의 없었으나 요즘은 어느 정도 TO가 정해져 있어 서류에서도 꽤 많은 분들이 탈락하는 걸로 알고 있습니다. 서류는 블라인드로 모든 서류가 검토되고 있으니 비중이 낮다고 해서 그냥 막무가내로 작성하는 것은 매우 위험합니다.

필요한 것은 어느 정도의 성의이며 남의 것을 너무 따라한 거 같은 수준의 자소서만 아니면 대부분 통과한다고 보시면 될 거 같습니다. 저는 인사 관련 부서에서 업무를 하진 않았지만 이런 내용을 아는 것은 서류 전형에서는 지원자의 지원업무를 이미 담당하고 있는 엔지니어들의 참여도 채용 프로세스 중에 높아지고 있기 때문입니다. 해당업무를 오랜 시간 해온 분들이 적합한 인재를 잘 파악하기가 쉬울 수도 있기 때문입니다.

2. 인적성

 인적성의 중요성은 두말하면 입이 아플 정도입니다. 대부분 인적성을 통과만 하게 되면 끝이라는 생각을 많이 하시지만 제 생각은 다릅니다.(이제부터 뇌피셜입니다.) 대기업의 경우 직무가 워낙 다양하고 입사자의 수준이나 업무적합도를 알아보기가 매우 어렵습니다. 어떤 입사자가 자신과 꼭 맞는 부서에 지원한다고 해도 TO가 나야 갈 수 있는 것이고 TO가 있다고 해도 채용 단계에서 부서배치 면접관이 이를 파악하기는 매우 어렵습니다. 입사자가 어떤 능력을 가졌는지 파악하기도 어렵고 지원부서가 어떤 일을 하는지도 구체적으로 알기 힘듭니다. 아무리 채용담당이라고 해도 이를 모두 파악하기는 불가능에 가깝습니다.

 그렇다면 가장 합리적인 방법은 인적성결과를 토대로 부서배치를 임의로 해놓고 TO현황과 입사자 면접을 통해 약간의 조정을 하는 것으로 부서배치가 마무리될 가능성이 큽니다. 인적성은 채용프로세스 중 합격여부만이 아닌 부서배치까지도 영향이 있을 것이라는 생각으로 중요하게 임하셔야 좋은 결과를 얻으실 수 있을 것입니다.

3. 면접전형

 면접은 합격여부에 매우 크게 영향을 미치지는 않을 것으로 보입니다. 제가 이렇게 생각하는 이유는 면접을 하시는 면접요원들도 전문적인 면접관을 통해 진행을 하지는 못하기 때문입니다. 지원자 인원이 너무 많기에 보통 현업 엔지니어 분들이 면접관으로 참여하게 되는데 이 분들도 지원자가 가지고 있는 능력을 제대로 알아보기가 매우 힘든 게 현실입니다. 대부분 형식적인 질문을 할 수밖에 없고 답변이 정말 이상하거나 너무 긴장해서 이상한 말만 한다거나 하는 분들이 아니라면 대부분 합격이 된다고 생각됩니다. 하지만 TO는 맞춰야 하기에 만약 TO에 비해 합격자수가 많다면 인적성 점수 순으로 탈락자가 정해지지 않을까 생각됩니다,

4. 정리

결론적으로 가장 중요한 전형은 인적성으로 보이고 나머지 서류나 면접전형은 정말 합격하면 안 되는 이유를 갖고 계신 분들을 걸러내기 위한 전형으로 생각됩니다. 인적성이라는 게 머리가 좋다고 잘 보는 것도 아니고 합격점수를 알려주는 것도 아니라서 저도 입사당시 어떻게 합격했는지 알 수가 없었던지라 머라고 딱 드릴 말씀은 없지만.. 그래도 어느 정도 인적성 맞춤 공부나 모의고사등을 보면서 준비하시는 것이 최선으로 생각됩니다. 서류나 면접은 너무 부적합 인재로만 보이지 않으면 되는 수준이면 충분하다고 생각되는데 그런 분들이 얼마냐 있겠냐고 생각하실 수 있겠지만 제가 면접이나 서류전형에 참여해 보신 주변분들의 얘기를 들어보면 정말 티 나게 성의 없이 서류를 제출하시거나 면접에 응하시는 분들이 꽤 있다고 합니다. 제각각 사연은 있겠지만 합격을 위해 전형을 준비하시는 분들이라면 인적성에 가장 큰 투자를 그다음 서류와 면접에 비중을 두시는 것이 현명한 판단이라고 생각합니다.