반도체 취업 점점 줄어든다..

반도체 취업은 점점 늘어날까 줄어들까. 미래를 장담할 수 없지만 기업에서는 인건비를 줄이는 시도를 계속할 것입니다. 제가 경험한 바로는 앞으로 반도체 제조회사의 인력은 점점 줄어들 것으로 생각됩니다. 그 이유에 대해 저의 경험을 비추어 예상해 보겠습니다.

반도체 엔지니어

1. 반도체 물류 자동화

 제가 신입으로 일을 시작할 때만 해도 200mm FAB에서 물류를 담당하던 제조 여사원의 수가 상당했습니다.

신입으로 들어오면 물류체험을 하는 입사교육 과정이 있을 정도였습니다.

 이제 200mm 비 자동화 FAB은 더 이상 생기지 않고 있고 물류를 담당하던 대부분의 제조 여사원들은 회사를 떠나고 소수만 남아 있습니다.

 저는 주변에서 희망퇴직을 하는 제조사원들을 많이 보았습니다. 그들은 원하던 원하지 않던 생산 자동화에 따른 변화를 받아들일 수밖에 없었습니다.

 현재 생산 관련 작업자 반도체 웨이퍼를 직접 나르던 분들은 회사에서 채용하지 않고 있습니다.

2.  반도체 생산 시스템 자동화

 물류자동화가 이루어졌다 해도 생산을 위해선 생산 시스템을 다루는 인력이 필요합니다. 이런 일은 생산 관련 제조인력, 각 팀의 엔지니어들이 담당해서 진행하고 있습니다.

 이제 기업은 생산 시스템 자동화에 총력을 기울이고 있습니다. 회사는 물류 자동화에 이어 시스템 자동화를 통해 수많은 인력을 대체할 수 있습니다. 실제로 수많은 엔지니어들이 생산 자동화 시스템 구축에 투입되고 있습니다.

 AI 시대가 도래함에 따라 시스템 자동화는 더욱 가속화되고 있고 그동안 상상할 수 없었던 시스템들이 만들어지고 있습니다. 향후 10년 정도면 반도체 개발, 생산에서 AI가 사람을 대체하는 시대가 올 것입니다. 

AI

3. 반도체 취업 점점 줄어든다.

 향후 미래에 반도체 수요는 점점 늘어날 것입니다. 반도체 생산라인도 점점 늘어날 것이고 인력도 지속적으로 필요할 것입니다. 

 하지만 인력 증가추세는 지금까지 추세보다는 현저하게 줄어들 것으로 보입니다. 기업의 방향은 자동화를 통한 인력감축으로 인건비 절약, 기업 이윤 극대화로 노선이 정해져 있는 상태입니다.

 이제 AI 시대에 더욱 가속화되어 반도체 인력 증가추세는 현저하게 줄어들 것으로 보입니다.

4. 무엇을 준비해야 하나

 앞으로 대부분의 업무는 자동화로 대체될 것입니다. 하지만 전부 자동화가 될 수는 없기에 무엇을 준비하느냐가 매우 중요한 시대가 될 것입니다.

 반도체 회사에서 업무를 하면서 느낀 점은 대부분 업무는 자동화가 가능하다는 점입니다. 다음에는 반도체 회사에서 빠른 시간에 자동화가 가능한 업무와 불가능한 업무에 대해 얘기해 보겠습니다. 그것만 알아도 무엇을 준비해야 하는지 도움이 되실 것으로 생각됩니다.